近日，一则关于女职工权益的新闻引发了社会广泛关注。据报道，某企业存在严重侵犯女职工权益的行为，其中包括女职工胴体看个够未删减的言论。这一事件引发了人们对女性权益的关注和讨论。

　　据了解，该企业的一名女职工在上班期间，遭遇了同事的性骚扰。在聊天记录中，一名男性同事竟然公然发表女职工胴体看个够未删减的言论，严重侵犯了女职工的尊严和权益。这一事件一经曝光，立即引起了社会各界的强烈谴责。

　　女职工胴体看个够未删减的言论，不仅是对女职工人格的侮辱，更是对女性权益的严重侵犯。我国《宪法》明确规定，公民的人格尊严不受侵犯。然而，在这起事件中，涉事者的言论却公然挑战法律底线，令人愤慨。

　　面对这一事件，相关部门迅速介入调查。经查，涉事者已被企业解雇，并对其进行了严肃处理。同时，企业也对此事进行了深刻反省，表示将加强对员工的法制教育和职业道德教育，切实保障女职工的合法权益。

　　然而，这起事件也暴露出我国企业在女职工权益保护方面存在的问题。在职场中，女性往往面临着各种歧视和侵犯，尤其是在一些传统观念较为根深蒂固的企业。因此，加强女职工权益保护，已经成为摆在我们面前的一项紧迫任务。

　　企业应加强法制教育和职业道德教育，提高员工的法制意识和道德素质。企业应明确告知员工，任何形式的性骚扰和侵犯女性权益的行为都是违法的，将受到法律的严厉制裁。

　　企业应建立健全女职工权益保护机制，切实保障女职工的合法权益。这包括设立女职工权益保护机构，定期开展女职工权益保护培训，为女职工提供法律援助等。

　　此外，政府部门也应加强对企业的监管，严厉打击侵犯女性权益的行为。对于违反法律法规的企业和个人，要依法予以严惩，以儆效尤。

　　女职工胴体看个够未删减的言论，不仅是对女职工权益的侵犯，更是对法律尊严的挑战。我们要坚决抵制这种言行，共同维护女性的合法权益，为构建一个公平、正义的社会环境而努力。